提前复工老板拘5天 系是全国首例因提前复工被拘案例

老板被抓5天是怎么回事？2月1日下午，江苏省南通市通州区东社镇政府工作人员在视察五马路村某纺织厂时，发现该厂何某、牟阳、季某三名员工已提前复工，正在车间赶货，后镇政府工作人员将线索交给东社派出所。

根据派出所的调查，三名员工在车间生产负责人余某的要求下提前返回工作岗位。俞某知道有关于延期复业的通知，但因为年前一批货还没完工，他要求部分工人复工，希望能尽快完工，涉嫌违反《江苏省人民政府办公厅关于延期复业的通知》。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项规定，2月2日，俞某因在紧急情况下拒不执行决定和命令，被南通市通州区公安局判处行政拘留五日。

这也是中国首例因提前复工被行政拘留的案件。

提前复工的三大责任

行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:紧急情况下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的。

民事责任。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定:“单位和个人违反本法规定，造成传染病传播、流行，给他人的人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。"

刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百一十五条规定:“放火、断水、爆炸、释放有毒、放射性、传染病病原体，或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节轻微的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

附加信息

春节长假是什么？

根据国务院通知的内容，此次延期的原因和作用是:“加强新型冠状病毒肺炎疫情防控，有效减少人群聚集，阻断疫情传播，更好保障人民生命安全和身体健康”，那么肯定不是法定节假日，法定节假日上班300%工资不执行。

根据上海发布的官方声明，恢复工作的延迟是因为疫情防控的需要。对休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保安等任务的企业员工，应以加班为休息日，给予补休或按规定支付加班工资。那是工资的两倍。

春节长假是强制性的吗？

在国家有关《通知》中，没有明确告知企业不遵守执行的法律责任和后果，但企业在疫情如此严重的时期不敢复工，毕竟相关人员的生命安全！如果造成严重后果，企业也要承担相应的法律责任。

我们公司就是不执行，那我们约定提前复工怎么办？

如果企业不执行这项规定，导致传染病传播或者有严重传播危险的，老板和相关责任人要出来负责，很可能要坐牢。

各地“不提前复工”和“延长春节假期”有什么区别？

以上海为例，2月9日24: 00之前一定不能复工:

1)仅适用于各类企业，不包括政府机关和事业单位；

2)不允许提前复工。不是春节假期延长，而是假期延长到2月2日，所以2月3日主要机关事业单位还是正常上班；

3)延迟复工，不是全民福利的增加。所以，2月3日后，可以安排在家办公，支付工资；

4)提前不复工是地方政策，春节假期延长到2月2日是全国统一政策。

关于延长假期，国家通知，地方通知，你们听谁的？

鉴于各地疫情不同，国务院当然会允许地方各级政府有一定的自行考虑和局部调整的权力，并在疫区采取特殊措施。所以假期安排要按当地标准执行！

还想提醒各位企业负责人，在市或省文件明确规定复工日期不能早于某个时间的特殊时刻，尽管确诊和疑似病例不断增加，要求员工提前复工是否过于苛刻……公司如何保证员工不存在感染风险？一旦感染发生，处于潜伏期，如何保障员工及其家属的生命安全？