京东快递员入职流程 员工排队离职？京东总部每周都有几百人在统一办理入职

济南，2008年4月2日。近日，微博热搜发布“JD.COM员工排队离职，高峰一天400多人”的消息，引起广泛关注。然而，JD.COM人力资源部负责人告诉《Dazhong.com与海报》的记者，每周有数百人在JD.COM总部工作，从周一到周四，他们不可能每天都停下来。据悉，目前JD.COM 2019年大学应届毕业生人数已超过1300人，未来三个月将被录用；与此同时，JD.COM今年将增加1.5万个职位。

3月29日，在JD.COM亦庄总部，数十名大学生走过走廊，同时仔细观察智能物流展厅中的无人超市和无人驾驶飞机。作为即将离校的2019届毕业生，这一天将是他们职业生涯的开始。当他们第一次来到JD.COM的总部大楼时，他们对一切都很好奇。自然要拿出手机，拍照，发朋友圈。

在JD.COM总部大厦，C座一楼东侧面积200多平方米的“黄河”会议室是该层最大的会议室，也已固定为人力资源部办理新员工的场所。“每周都有几百人统一就业，周一到周四每天都停不下来。”现场负责人说。

据JD.COM集团人力资源部相关负责人介绍，今年春节后，2019年将有1300多名应届大学毕业生加入JD.COM。在此之前，一些大学生已经向京东提交了实习申请，希望提前适应他们的职场角色。

此外，今年3月初，JD.com物流还宣布，2019年将增加1万名员工，招聘目标主要是一线员工和基层管理人员。与此同时，JD.com还透露，今年整个集团对新岗位的需求预计将超过1.5万个，大部分招聘需求面向技术、市场、产品等业务方面。随着新鲜力量的不断加入，一系列的人才扩张也凸显出京东持续专注于用户体验，以技术创新推动行业成长的清晰路径。

那什么条件可以进京东呢？京东人力资源部今年即将录用的应届毕业生统计，平均年龄只有25岁，近三分之一的毕业生是90后，最年轻的是99年出生的。今年即将入职的1300多名大一新生中，博士、硕士占80%以上，清华、北大、人大、复旦、南开等985、211高校毕业生占近69%；其中，约10%的应届毕业生来自耶鲁大学、帝国理工学院、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外名校。

从京东人力资源部历年的招聘统计中不难看出，京东对知名院校和高学历人才的吸引力越来越大。从应届毕业生的学历来看，硕士的比例逐年上升，近三年的比例分别为78.5%、81%和82%。

2017年初，JD.COM正式提出面临技术改造，随后两年，JD.COM继续加大技术研发投入。2018年，JD.COM技术研发投入达到121亿元，同比增长82%以上。通过引进前沿人才，不断巩固人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流、物联网等核心领域的技术研发和应用创新能力。

在招聘需求方面，技术方向一直是校园招聘的主要需求，近三年平均占比超过60%；此外，京东的市场方向和产品方向对人才的需求也非常迫切，这三个方向的招聘需求总比例已经超过90%。

在京东物流，每年也有大量应届毕业生被全国乃至世界各地的高校招收，不断为京东物流乃至整个物流行业的发展注入新鲜血液。为了给一线员工和基层管理人员提供更广阔的职业发展路径，京东物流推出了一批人才培养项目，其中在全国各地实施的“储备基层管理人员”项目，就是对优秀的快递员和优秀的仓库员工进行特殊赋权，提升一线员工的业务能力和管理能力，完善基层管理人员的梯队建设，培养更多的业务型人才。

集团董事长兼CEO刘今年春节期间给17.8万名员工写了一封内部信，表示目前年轻人已经成为发展的生力军，公司近40%的员工是90后，近90%的管理者是80后甚至90后。JD.COM将继续张开双臂，欢迎新鲜血液加入更广阔的成长空、更丰富的工作场景和更有价值的培训路径:“未来，公司将继续给予年轻人机会，大胆任用具有积极价值观和卓越能力的高层次人才，并提供充足的土壤、空气体和养分，培养足够的年轻人成为未来的领导者。”