头有反骨 魏延头上的反骨，终于搞清楚了，就是他不懂得权力规律！

[来源]《资同治鉴》第72卷吉炜4期

当初汉朝前军事家魏延，勇猛善战，养足士卒。每次出现你都要招一万兵，而且会在潼关见面，比如韩信的故事里，不许出现。拖延常被称为光明，被称为胆怯，叹息恨之不竭。

起初，蜀汉的前军师魏延很勇敢，对士兵很好。每次和诸葛亮一起出兵，总是要求派一万人，和诸葛亮分头行军。就像楚汉战争中的中韩书信和刘邦一样，诸葛亮擅自停了下来。魏延常说诸葛亮胆小怕事，叹了口气，抱怨自己的才能没有发挥出来。

【解析】魏延头反骨，这是三国演义里诸葛亮的定义。其实这个反骨是什么，在马基雅维利主义者眼里，就是对权力的不尊重。魏延能力超强，却是悲剧结局。后人都在讨论他的伍兹谷计划的正确性，而没有考虑他为什么没有被诸葛亮重用。因为罗贯中的三国，通过直接反骨质，这种简单化的行为，回避了其背后的本质原因。因为魏延是所有人才的通病。

1、为什么刘备可以重用魏延，诸葛亮不行？

刘备打下汉中后，以为张飞会来守，但刘备把这个关键位置让给了魏延。刘备称帝后，魏延成为镇北将军。在等待诸葛亮北伐的同时，能力极强的魏延却没有得到重用。背后的核心原因是什么？核心是控制能力。刘备个人威望很高，对魏延很了解，有足够的下属制衡他。所以，刘备可以放下魏延。诸葛亮不一样。诸葛亮不是军事干部，魏延心里不认可他的能力，诸葛亮对魏延也没有任何的恩情，只是一个普通的工作关系。最后，诸葛亮的手下没有同级别的将领来制衡魏延。如果给魏延机会，做出巨大贡献，他的影响力会更大。诸葛亮无法控制和制衡，最终会失去对魏延的控制，失去权力。所以说什么都不会给魏延威胁自己的机会。

2.魏延做错了什么，让诸葛亮从来没有短视过？

魏延“英勇善战。”他们有强大的军事能力，能够并且将领导军队。这样的技术干部会有这样的问题，只会佩服自己更高的专业水平。而且对自己的专业能力充满信心。从这个案例可以看出，魏延的军事能力受到压制，核心是他提出的短半径建议不符合权力规律，短半径不是魏延有权说的。如何制定策略，是否短半径，谁去都是最高领导安排的。魏延直接找诸葛亮谈了，诸葛亮不能允许这样的挑衅夺权。魏延最好的办法就是提供子午谷分兵的建议。论证其利弊，供领导参考。而且如果领导决定分兵，魏延可以主动请兵。而不是用直接平等的语气和诸葛亮说话。直接适合他打。他不知道谁是领导。

3.指责领导而不是自我反省是其失败的根源！

魏延到处说诸葛亮胆小怕事，压制自己，使自己的才能发挥不出来。你要是抱怨你的领导，肯定早就传到诸葛亮耳朵里了。内心鄙视领导的人怎么可能期待领导被重用？所有有才华的人都会觉得你不如我，所以你得听我的。我没表现出来。你嫉妒了。其实真正的赢家绝对不是抱怨和推卸责任。而是要求别人去思考诸葛亮是一个什么样的领袖，喜欢什么样的下属，如何改变自己去迎合领导，获得信任，如何清晰地理解权力的心思，让他重用自己。在职场上，不仅仅是技术问题，更重要的是要懂得权力和胸怀，才能获得一个展示自己能力和才华的平台。魏延心里不认可诸葛亮，做事风格不服从权力，直接导致失败。

为什么很多人和魏延一样有才华？首先，这只是技术，职场中的关键人才需要懂得权力头脑。其次，你的才华是否能威胁到领导，没有人会旷达到主动摆脱别人，大家都出来为名利而工作，都是给你的。他有什么？最后，在任何时候，你只能给领导提建议，不能替他们做决定。魏延的错误，只要避免，就会得到领导的认可，也会有机会表现出来，才能取得成功！文章来源于微信官方账号“求智”