找个人替我卖命 网易绝症员工被赶出公司：“我为你卖命5年，你对我赶尽杀绝”

你有没有想过:

如果有一天，你突然得了重病，你的公司会怎么对待你？

11月24日，本来是一个安静的周末，却因为一篇刷屏的文章掀起了一股“裁员”浪潮，一篇叫《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！”这篇文章，刷爆了朋友圈。

一次裁员事件，让更多员工感受到了“找工作、谋生”的困难。

其实资本的本质只是逐利。资本疯狂逐利的背后，不是丑就是脏。

本文作者是网易游戏前员工。在网易工作5年，兢兢业业，业绩优秀。

举个例子，他过去五年的总加班时间差不多4000小时，基本都是项目组强行加班。

在过去的五年里，他从未迟到或早退。

我觉得感冒发烧了。早上要去公司，等到半夜才离开公司。

但是，加班五年，他只拿到了一天的加班费。

更让人血脉贲张的是，今年1月，他被确诊为扩张型心肌病，然后噩梦就开始了。

公司开始用各种手段逼他辞职。

一开始他故意玩低性能，把他踢出工作组，撤了他的工作站。

然后，HR直接威胁他不要请年假辞职，即使旷工，他也想尽一切办法不补偿裁员，最后让保安把他赶出公司...

今天上午，网易官方回应，称“确实存在简单粗暴的行为。”

关于解决方案，网易表示，前同事谢绝了公司9月份提出的“N+1”以外的特别护理计划:在“N+1”补偿的基础上，在他离职后12个月内，我们将继续无条件提供相当于他每月基本工资的额外每月护理金。

——第一场战斗胜利了，每一寸喜悦都进来了。但是，只有当事人和上帝知道，要得到这“一寸快乐”有多难。

事情已经发酵到现在的局面。唯一好的是这个身患疾病的“叛逆者”还在战斗，没有轻易自杀，也没有选择暴力反击。

记住，无论你走到什么样的绝境，都不能让自己先丢掉性命，也不能愚蠢地选择死亡。

我们不能把这个世界交给我们从心底里鄙视的人。

“我现在终于明白了。我为什么上山当土匪？就是因为我演不了这个孙子，现在却要给你演，不能输。”

网易的声明还是强调只是对员工不够关心。

但真正尴尬的是前网易游戏员工在文章中说的另一段话。

刚到公司的时候，凌晨两三点加班回来，还是很兴奋。我觉得房子，车子，一切都向我走来。

但现在，他突然发现自己笼罩在恐惧之中，害怕自己晕倒，害怕自己的父母成为失去独立的老人，害怕自己活不下去。

我只是打自己。

是的，就算我五年加班4000小时，还是输给了自己！

加班无效，比辞退本身更让人沮丧。

这对职场的每个人都是一个警钟。

如果你还没有意识到这一点，你也可能乘着东风，再次坠入尘土。

尸体坍塌了

一切都将在一瞬间被清除

为什么这个网易游戏前员工今天会遇到？

这五年来，除了经常在深夜两三点下班有一段时间，主管说第二天早上可以晚一点请病假，请病假的次数少之又少。

但是去年年底感冒后开始头晕乏力，开始挣扎着爬楼梯，于是开始多次向主管和代理主管请病假就医。

你可以说他遇到了一个不近人情的公司，但拐点是从他身体不好开始的。

你总是认为你在公司里的不可替代性是因为某种稀缺性。

但是在老板或者公司管理层眼里，你的不可替代性首先是你的健康。

如果你的身体突然垮了，无论你在职场上取得多大的进步，都会瞬间被清除，稀缺性就更不好说了。

你可能认为公司离不开自己，但事实是很少有公司愿意养一个不能产生利润的人。

即使有违反法律法规的嫌疑，也会想尽办法“踢出”这名员工。

去年，一位40多岁的亲戚被公司解雇了。

他在那里工作了将近20年，从一线员工到拥有独立办公室的主管级别。

然而，在一次出差中，一场突如其来的车祸导致两处骨折，迫使他住院半年。

公司支付象征性赔偿后，要求他在病房自愿辞职。

这个世界上，没有什么工作值得你拿自己的健康去冒险，不要期望太高。如果你身体坏了，公司还是会亲热的。

健康是一个人在职场上最大的资本。

只是为了钱改变人生很容易，但是用钱改变人生很难。

——而其中最悲惨的，是你拿生命换来的钱，却最终不够支付医疗费用来挽救你的生命。

你努力的五年，不叫奉献，叫牺牲。

公司喂你草

不要为他工作

虽然在网易游戏工作，但是收入不高。早年终于多拿了800块的工资。加薪主要是在被裁前几个月，我也快被裁了。

这五年，我拿到的项目奖金加起来不到3000元。

除了交公司附近的高房租，还家里在学校欠的债，剩下的不多了，因为买不到高端手机，游戏充值不够，影响了绩效考核。

现在没房没车，以后还要生活费，医药费，巨额心脏移植费用。

爸妈年纪大了，我以后养不起，还指望他们借钱给我治病。

——这个世界，对于没有背景的年轻人，永远不会宽容，也不会表现出额外的尊重。只会在28年的法律里对待那些精英，特别是优待。

前网易游戏员工的文章中，网络为什么能引起共鸣？

因为他戳了一个痛点:

很多时候，当你全心全意为公司付出的时候，公司是不会这样对待你的。

你5年加班4000小时，但是生病了，公司可能连赔偿都不愿意给你。

职场作家梁大师曾经写过一篇广为流传的文章，叫《你喂你的员工吃草，却指望他们是狼？》

他说活着不容易，想一个只喂你草却把你当狼的领导太累了。

其实这样的公司太多了。

周末，一个朋友给我留言。

他说自己在一家公司做到了中层，但是公司突然遇到了寒冬。

老板抵押了自己的财产，连奔驰轿车都卖了，员工三个月没发工资。

他问我，我对这家公司很有感情，但是没有工资生活也是个问题。我应该留下吗？

我回答，如果你有把握，如果有一天，你遇到意外情况，公司愿意帮你，你就留下。

否则，听听你内心真实的想法。

公司和员工只是雇佣关系，本质上是平等的。

如果一个公司不愿意为员工流血，只是想用一把草杀了你，那就不要为它打工。

有谁会在意一个取得巨大成就的军人的死亡？

“这是一个多么可怕的世界。他们残忍地把人分成369等。最高层的人可以最大程度的充分享受物质和精神的供给。随着等级的逐渐下降，最底层的人所拥有的物质能量只能勉强维持生存，精神供给几乎为零。”

有人呼风唤雨，享尽荣华富贵；有的人饥寒交迫，尝到了人间的温暖和温暖；有些人住在高楼里，到处都是光；有人在深沟里，浑身是锈。

——这就是贫富差距。

是人在深沟里，不努力吗？底层的人，你们不努力吗？

不，是他们的努力和辛苦，他们的牺牲和奉献，他们没有得到应有的回报。

劳动是最光荣的，去劳动是光荣的

遗憾离开，悲愤结局

加班五年，只拿到一天的加班费，这还是公司设计的陷阱。

在网易的五年时间里，我没有迟到也没有早退。

第二天我从没迟到过，不管是加班几周还是996。

在网易，努力还是会有回报的，但可能不在你身上。

“我的眼睛盯着修罗的战场，全身的汗毛都竖起来了。我看到在我们这一代年轻人中，最优秀的选手都已经沉沦了。我环顾四周，不知所措。”

还是那句话，我不是临时工，也不是外包工。在网易5年，职位是高级数值规划师，正式员工。

985毕业生，正式员工，网易厂商，先进的数值策划，这一系列简历也足够耀眼。他们是后辈中的种子选手，最终被残酷的现实打得体无完肤。

——那些普通本科院校毕业生，那些以合同制为主的“临时工”，那些已经进入小私企的初级员工，他们的生存之路一定更艰难。

35岁以后的中年人，怀孕待产的女性，双非本科学历低的学生，在职场上会受到歧视，面对资本计算的时候更没有还手之力。

据说大城市大公司就业机会多，晋升渠道更公平。这绝对是骗人的。“人越多，竞争越残酷，斗争越激烈。”

苏宁管培生事件，华为令狐事件，乐站公寓打雷事件，微博英语拖欠工资...

——故事的表现形式可能不同，但故事的基本情节和结局总是那么惊人的相似。

“没有合适的剑，出门就是江湖”。

十几岁的时候，第一次在江湖上打拼，渴望做点大事。在所有的就业环境中，我都给年轻人提供了更多的“机会”:销售人员只招20岁以上30岁以下的年轻人。管培生最爱应届毕业生，各大厂、大厂、小厂，最爱招的都是“少年”——廉价、听话、好管，“物美价廉”。

我们一直认为“江湖不是杀戮和杀戮，江湖才是世界之道”——这种说法其实是错误的，对于精英和上层社会也是如此。

但是对于底层人民，对于那些赤手空拳打天下的年轻人空-江湖上没有人情世故，只有江湖上的厮杀。

当你进入一家公司时，你认为你想在这里挥拳相向。这是你的游戏场。时间长了，你会发现你其实已经进入了一个动物园。这里有各种各样的牛、鬼、蛇。再呆个两三年，你会发现动物园变成了养猪场。胖到走不动的时候，生病了就不能继续工作了。你成了这个动物园的负担。你会惊恐地发现，养猪场变成了屠宰场。...

——故事的表现形式可能不同，但故事的基本情节和结局总是那么惊人的相似。

可以加班

但是不要把公司当成你的家

在这次事件中，最容易让围观者兴奋的一句话就是加班。

因为无限加班，身体越来越差；

加班过度，但几乎没有加班费；

无论加班多少，公司的感激和同情都不会及时交换。

近年来，讨论加班已经成为一个热门话题。鼓励996的论调，隔三差五就会出现。

对加班的理性态度是什么？

我的看法是:可以加班，但不要把公司当成自己的家。

在职业道德范围内，在加班工资可以保证的前提下，适当加班当然是可以的。

毕竟对于任何一个成长中的公司来说，很有可能只会原地踏步。

但是，我不同意。我把公司当成自己的家，投入全部的热情和精力。

在百度，以加班和猝死为关键词，可以搜索500多万条结果。

“这位36岁的白领，在加班途中猝死！来测试一下疲劳程度:占5项以上就危险”；

“90后，小伙子加班后“突然去世”，原因为世人敲响了警钟”；

“二胎父亲加班去世妻子日记:2019年别开玩笑”；

仅仅是这样一个标题就足以让你震惊。

在变态的企业文化下强行加班，或者加班只是为了表现努力的形象，真的没有必要。

让员工在需要的时候无限加班。如果他们不需要，他们会尽一切努力立即摆脱它。尽一切可能阻止员工获得奖金和法律赔偿，禁止员工维权打架。

员工生病失去使用价值后，员工很难感受到企业的人文关怀，有的只是算计和威胁。

——这些是企业的“生存法则”和“发展规划”。

最后说说职场谋生的一些话题。

所谓的生存之道，无非就是单纯的赚钱养家。如果你想赚钱，你必须工作。谋生只有两种方式:第一，你依附于某个平台；第二，你足够强大，可以自己创造一个平台。

依附于平台就是工作，考公考，工厂，网工厂，把自己的青春和技能都给了一个平台，然后挣工资。

其中，你总需要明白一个最关键的基本立场:世上没有工作，值得你牺牲生命换取报酬。

任何行业的从业者都需要明白这一点:“人生不是自己的，身体是自己的”。

——人生几天就定了。如果上天只给你70岁的生命，那么你可以保持身体健康，活到70岁，而不是在无限的加班奉献中让自己在50岁的时候死去。

我理解的工作就是赚点小钱，学个技能，开阔眼界。然后，在你这几年的工作时间里，你学到了知识，提高了技能，积累了资金，这些就会成为你的“底牌”和“底气”。

——如果有一天，即使你主动辞职或者被迫裁员，也不会饿死。你可以寻找下一个平台，或者最后一个平台来创建你自己的平台。

“工作肯定是要工作的，但你不能一辈子为别人工作。如果每个人都想为别人工作一辈子，互联网的浪潮就不会有今天的局面。阿里和腾讯都不会去。今天的巨型帝国地图。”

-你不必成为大人物。总有一天，你会有自己的小成就，找到自己的生存之道，用自己的本事养活家人，保持健康，和你在一起久了，让全家健康。

成年人的战场总是那么丑陋，你无法逃避，无法改变，只能去适应。

当你虚弱的时候，选择顽强的忍耐，哭着吃你的饭，强健你的筋骨，当你再也忍不住的时候，选择勇敢的抵抗。微信会为你伸冤，微博会求助，正义的声音永远在你身边。

不管他们有多少卑鄙的伎俩，你绝对不能不交出头盔就擦脖子。

我的生活由我决定。如果命运不公，我会战斗到底。

如果你赢了这场战斗，你会更彻底地看到它，在未来。

“如果他们背后捅我三刀，那就算他们血泪杀人，我也要给他们三枪惊喜！”

-任何杀不死你的人最终都会逼你坚强。