工伤的认定 什么算工伤？怎么认定？

什么性质可以称之为“工伤”？

在出现“工伤”的情况下，如何才能最大限度地保护自己的权利？

案例:

周是一家公司的雇员。一个周末下班，因为家里有急事，不小心把手机落在办公室了，到家才发现。为了不影响和外界的联系，他从家里赶到公司拿手机。没想到，他一进办公室就因为着急被办公室的杂物绊倒，重重地撞在办公室的一个大铁架上，导致一条腿骨折。

在他休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理来看望。周借此机会要求公司为自己申报工伤。张经理向公司汇报了情况。公司表示，周虽然在办公室摔倒，但他回到办公室拿手机而不是公司安排的加班，因此拒绝支付工伤赔偿。之后，周的工伤认定申请被驳回。

问:根据以上案例，办公室伤害是否可以称为工伤？

答:显然，以上情况不构成工伤。

人社部门指出，认定工伤有三个要素:“工作时间”、“工作地点”、“工作原因”，缺一不可。周虽然在工作场所受伤，但在工作时间受伤，受伤的原因是回办公室拿手机，受伤是因为私事，不是因为工作，也不是因为从事与工作有关的准备或收尾工作。

但是，如果周被领导叫回办公室拿文件或加班，那是用人单位安排的。如果此时受伤，可以申请工伤认定。

问:工伤的具体定义是什么？

答:我国《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤情况和工伤待遇情况。

结合上述法律，实践中可以认定为工伤或者认定为工伤的情形主要有以下几种:

1、在工作时间和工作场所，因工作事故；

2、在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作被事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车等非本人主要责任的事故受伤的；等等，具体请参考《工伤保险条例》。

问:一旦发生工伤，如何维权？

答:首先判断是否属于工伤范围，即工作时间、工作地点、经营原因。

那就要收集证据，保存相关证据。证明劳动关系的存在。证据主要包括劳动合同、工作证、就业证、工资条等。

那么就要搞清楚工伤单位的名称和地址。无工伤保险的，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般来说，单位还应承担部分工伤保险待遇。

如果不知道用人单位的确切名称和地址，就无法确定追索对象。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者不能要求赔偿。明确单位是否已申请工伤认定。工伤认定是处理工伤的一个非常重要的环节。

工伤认定首先是用人单位的义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请。

需要注意的是，申请工伤认定是有明确期限的。超过期限的，劳动保障行政部门不予受理，对工伤保险待遇的追索不予仲裁和法院支持。

所以对于劳动者来说，不要相信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

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