人事部是干什么的 人事部是干什么的啊

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人事部主要负责招聘、入职、绩效考核、员工培训、员工福利(社保等。)，人员编制，人事变动，企业辞职。在人事部，小企业基本属于招聘人员的职责，主营业务是招聘。在大中型企业中，会涉及到人力资源的其他部门，如劳动关系、培训和发展以及人力资源规划。

人事部的主要职责是：1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3.负责人员考核、考试，建立人员档案数据库，规范人员培训、考试、选拔程序，组织定期或不定期的人员考核、选拔。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责公司员工的劳动纪律管理。或对公司劳动纪律的执行情况进行定期和不定期的抽查，及时进行考核，负责考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。7.严格遵守《劳动法》、当地政府的劳动用工政策和公司的劳动管理制度，负责招聘、录用和辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工。

8.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核。9.负责员工劳动保护用品的定额和计划管理。10、配合有关部门做好安全教育工作。1、负责编制培训计划，抓好员工培训。12.负责公司内部的年度审计。13.负责公司年度培训安排。