没回微信被开除 这是单位故意找理由辞退员工？

没回微信被开除。“@各位，现在发布一个关于xxxx的通知。请全体工作人员收到后回复。”相信很多人都收到过这样的通知。但近日，宁波孕妇王小姐因未在10分钟内回复微信工作组信息被辞退。

据报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作组发消息，“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐没有及时回复，因为她已经睡着了。十分钟后，负责人在微信工作组通知王小姐，“你已经被辞退了”。经仲裁，王小姐获得赔偿1.8万元。

王小姐虽然维权成功，但工作时间没安排的工作没那么重要，让人不得不质疑用人单位是故意找理由辞退员工。

但“深夜10分钟内必须回复群发信息”却戳中了职场很多人的痛点。

不得不承认，微信等即时通讯软件的出现，让作品突破了空的时限。只要有网络，你随时都可能@到了。

很多单位使用微信“工作组”，其工作需求可以随时随地跑到员工手机上。工人们就像着了魔一样，随时随地盯着手机，生怕在工作中漏掉重要信息，这可能意味着被骂，被惩罚，甚至被辞退。

很多员工抱怨下班后比上班还忙，没有加班费，不及时回复可能会被罚款。

可能指令发布者不这么认为，就回消息吧。需要多久？

但问题是，员工是否有义务“时刻准备着”及时收到指令、通知和回复？如果涉及复杂的报告工作，可能需要更长时间。是加班吗？

可见微信在一定程度上“绑架”了员工的业余时间。但这不能怪微信。技术本身没有问题。错的是用它的人让它在错误的时间发挥作用。

现代生活节奏快，职场人工作压力大，加班成了家常便饭。之前的网上文章《凌晨三点不回家:成年人的世界难过得超出你的预期》讲述了很多职场人的辛酸。职场人猝死的消息和“随时准备上班”的恐惧，增加了人们的焦虑。

人，而不是机器，不能24小时不停地工作。他们下班后应该好好休息一下。即使有特殊情况，也应在双方同意的基础上，用人单位也应给予适当的经济或其他补偿。

实际上，工作时间的长短与一台机组的整体运行效率不成正比。相反，用人单位尊重员工的休息权利，不任意侵占员工的休息时间，这不仅是对员工劳动权益的维护，也体现了用人单位的人文关怀，从而获得员工更高的忠诚度。

让工作回归工作，让生活回归生活。早在2015年，中央就出台了相关文件，要求保障员工的休息休假权。回复消息以后，天不会塌下来。