国家人才库 每年选500人纳入后备人才库

12月7日，记者从省人民和社会福利厅获悉，江西省高校毕业生基层成长计划实施方案已经出台。省人力资源和社会保障厅会同有关部门，每年评选出500名左右优秀基层高校毕业生，建立省级基层成长计划后备人才库，根据国家统一部署，推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。

文字/全媒体记者张娜

对大学生村官进行能力培训

开展提高基层服务项目人员能力的培训。大学生村官、“三支一扶”计划、西部志愿服务计划、农村教师特岗计划、农村医学生免费培训计划、全科医生特岗计划、基层农林专业技术人员定向培训计划、基层法律人才定向培训计划等提高基层服务项目人员能力的培训。，每年组织不少于3个工作日的在职脱产培训，全面提高基层服务项目人员服务基层、服务群众的能力。

为基层大学毕业生开展技能提升培训。同等条件下，在基层开展高校毕业生培训的职业培训机构、职业院校和企业，优先作为高技能人才培养基地。

每年挑选约500人建立后备人才库

建立基层成长计划后备人才库。根据国家基层成长计划后备人才库的统一部署，省人力资源和社会保障厅会同有关部门，每年从优秀基层高校毕业生中选拔500人左右，建立省级基层成长计划后备人才库，根据国家统一部署，推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。各区市社会部门要会同有关部门建立地方基层成长计划后备人才库。

加强基层成长计划后备人才培养。各级人力资源和社会部门要会同有关部门，每年组织一部分基层成长计划后备人才进行专项培训。各级财政部门要统筹利用现有资金渠道，为专项培训提供适当的财政补贴。符合条件的，可以通过整个组织系统购买培训项目，按照规定获得就业补贴资金支持。

培养大学毕业生成为校长助理等。

在基层推行岗位导师制培养模式。采用“师徒”岗位培训模式。重点基层高校毕业生原则上应接受校长助理、主任助理、专家助理、总经理助理、工会助理等重要岗位的培训。单位负责同志或业务负责人要进行“一对一”的传帮带；对于每年新增的基层高校毕业生，本单位业务骨干将进行“一对一”辅导。

建立基层高校毕业生交流培训机制。各地区、各部门要进一步畅通沟通和锻炼渠道。新招收的区级以上事业单位大专毕业生，如果没有基层工作经验，将按要求分配到县乡事业单位锻炼1年。实行基层干部交流轮岗制度，及时组织工作条件特别艰苦或工作责任重、压力大的基层高校毕业生交流或轮岗。

此外，全省每年从乡镇公务员考试计划中拿出20%以上的岗位，从事业单位公开招聘人员中拿出10%至15%的岗位，面向基层服务项目人员的考试和招聘。省属国有企业每年按照新录用职工总数的5%的比例，面向符合条件的基层服务项目定向招聘大中专毕业生和退役大学生士兵。