11月25日，针对一名员工发帖指责网易暴力裁员，网易发表声明称，今年3月底，前同事的主管提出因绩效原因解除劳动合同。经审查，他的表现确实不合格，但主管在处理过程中并没有完全了解他的病情。
以下是网易声明全文:
关于网易前同事近期发表的反映离职前经历的文章，网易解释如下:
1.今年3月底，前同事的主管提出因绩效原因解除劳动合同。文章中展示的“绩效排名”其实是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全尽职尽责地了解他的病情。
在他申请的三个月病假期间，公司按时发放病假工资，并于今年9月19日一次性给予他“N+1”的补偿。但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实有很多不恰当的行为，简单粗暴不人道。
为此，我们向这位前同事和他的家人，以及受此影响的同事和公众道歉——对不起，我们做错了。
第二，面对同事的健康，网易始终认为，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的，不管他们的能力和成绩如何。除了“五险一金”，我们还为每位员工购买了额外的商业保险，这也减轻了前同事在职期间的治疗费用负担。
不幸的是，这位前同事在9月份除了我们提出的“N+1”之外，还拒绝了特殊照顾计划:在“N+1”补偿的基础上，在他离职后12个月内，我们将继续无条件地提供相当于他每月基本工资的额外每月照顾金。接下来，我们将继续努力与他积极有效地沟通，促进事件的妥善处理，并愿意为前同事提供一切可行的帮助。
第三，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长和发展是网易最大的KPI。这件事给我们敲响了警钟。网易会重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制和完善员工关怀体系外，还将为离职员工建立沟通和关怀平台，关注前战友的成长，分享公司的发展。
网易
2019年11月25日
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