做四休三成福利 别人家的好公司还缺人吗？

7月4日，报纸上刊登了“照顾孩子暑假精力不足，申请“四休三休”但绝不减薪”的报道，引发读者热议。很多读者说，孩子没人照顾就走了，真的是一件很痛苦的事情。然而，大多数人对这样一个艰难的应用并不乐观。

7月3日，钱江晚报记者收到了热情读者的报道。他从朋友圈得到了这个申请的后续，让人羡慕——写申请的同志不仅没有“辞职”，还为整个公司的父母赢得了一份福利:在这家公司，所有家里有2-12岁孩子的员工，每周可以申请一次“陪婴”假，一个月最多可以申请三次。

别人家这个好公司是杭州的互联网金融服务公司，拱墅区的互联网金融公司，员工近200人。

发送申请的一方请了病假。钱宝记者从公司首席运营官安先生和人力资源经理李女士那里了解到当时的情况-

这份申请是在深夜发给该公司首席执行官胡的。他通常性格温和。那一天，他被爱人抱怨说对家人和孩子不理不睬，于是一气之下写下了这封信。接收申请的是企业的高层领导。但他没有发脾气，而是打电话给公司的首席运营官和人力资源经理，讨论这些请求是个案还是集体要求。

“公司的态度还是很开放的，有事情坐下来谈。”首席运营官安先生说，他以前是技术员。他知道技术员的性格很直接，问题很简单。“就像程序的操作一样，1是1，0是0，没有太多的缠绕。”作为经理，安先生觉得这个员工的态度问题不大。

大家关心的是有多少员工暑假没人带孩子。

“公司当时也做了个底，家里员工的孩子有30%左右需要管理。“人力资源经理李女士说，这是一个需要解决的常见问题。

“我们还讨论了很多方法。例如，一些公司允许儿童去工作，一些公司为儿童活动开辟了区域...但如果你想一想，还是觉得暑假休息四次最合适。”安先生说，毕竟暑假最多能过两个月。

于是，公司的CEO胡先生做了一个决定，推出了这么好的福利。

暑假带“四假三假”不是没有条件和限制的。

“昨天，我们刚刚开始征集员工的假期申请。所以多少人申请假期会给管理带来一些问题，等待实践。”李柯说道。

朋友圈也有很多人把这家公司的好福利暴露出来。评论最多的是“你的公司还需要人吗？我的申请怎么样？”