企业内训培训 企业培训解决方案 丨 企业培训和企业内训的区别！

很多人不知道企业培训和内部培训的区别，甚至有些公司的HR和领导也分不清，所以双方沟通往往会出现多维度的信息错误。应该说，企业培训和企业内部培训是密切相关的。现在培训有咨询，咨询有培训项目。今天，边肖谈到企业培训和内部培训的区别。

企业内部培训:是培训公司根据企业培训需要，为企业量身定制的企业课程。内部培训教师是有经验的内部人员或从外部聘请的讲师，在培训时间和培训地点上有充分的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的培训方案。

说到企业内部培训，先说企业外部培训，是社会上的培训机构开展的。社会上的培训咨询可以弥补企业内部培训的不足。国外培训不仅省钱，还能节省时间，提高效率。通常可以选择以下几种方式:聘请外部讲师、聘请专业培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育机构等。

企业培训:培训教官倾向于更多的“单兵作战”模式，培训项目可能由多个教官完成，但实施过程更多的是个人主导。一个合格的培训讲师，要有深厚的理论基础和一定的企业管理经验，对沟通能力、表达能力、共情能力甚至演讲能力都有很高的要求。

培训的目的是使受训者能够学习他们需要/应该学习的知识和能力，帮助企业实现更好的业务和管理目标，例如，为提高团队客户的服务能力进行专门的培训。

培训是“老师讲，学生听”的基本模式，把相关人员召集起来，在公共场所讲课。大部分培训都是由一个或者几个培训师来进行，形式比较丰富。主要采用口语教学法，让学生通过听、看、练，获得知识、经验和技能。不同的讲师有不同的能力和风格，所以培训执行往往有很重的个人特色。

培训是大多数企业常见的管理方法。从模式、思维、技巧等方面入手。，一般可大规模重现，案例容易有明显的倾向性和针对性。虽然培训只是一种“口语教学”，但如果培训师有能力将相关的知识、技能、标准和信念传达给受众，影响学员的行为和想法，让学员利用收到的信息做出正确的行为，也能达到解决问题、促进企业健康发展的目的。优秀的培训师往往能激发个人和团队的潜能，解决团队和企业难以量化，但对企业和团队发展有深远影响的问题。