从表面上看，劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位以及他们以外的第三方，劳务派遣机构需要向劳动者支付社会保险费。很多方面有一定的相似性，但本质上是两个完全不同的系统，具体区别如下:
1、职工与人事代理机构或劳务派遣单位的关系不同。劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们签订劳动合同，受劳动法的规范和管理。在人事代理关系中，要详细分析劳动者与人事代理机构的关系。劳动者委托人事代理时，二者是委托关系，受合同法和民事法律规范调整；单位委托人事代理时，劳动者与人事代理机构之间不存在法律关系。
2.工人和实际雇主的关系是不一样的。人事代理关系中，劳动者与实际用人单位的劳动关系由劳动法规定，用人单位承担劳动法规定的义务；但劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系。实际用人单位对劳动者的管理和使用以与劳务派遣单位的双边合同为基础。
3.两种法律规范的调整不同，劳务派遣受劳动法及相关劳动法律规范的调整；人事代理由民法和民法规定，由不同的法律部门规定。
4.人事代理的内容与劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位向劳动者致敬的劳动合同为基础，其内容是劳动法规定的权利和义务；人事代理的内容由委托方和被委托方根据相关规定确定。一些地方政府法规对人事代理的项目做了明确规定。
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