来源|靖姐的想法
ID | jingyesiyu-z
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问题
你好，我是大二学生。最近在一家外贸公司找到一份暑期实习。公司HR告诉我，法律规定实习不签合同，但我担心如果不签实习协议，公司承诺的薪酬福利会很难兑现吗？公司这样做合法吗？
解释
一个
要不要签实习(兼职)协议
实习生(兼职人员)与用人单位的关系在实际应用中一般被认为属于劳动关系。签订的实习(兼职)协议一般为普通民事协议，法律关系由民法调整，不属于劳动法调整范围。
法律没有明确规定是否签订实习(兼职)书面协议。从民法的角度来看，只要双方达成一致，口头协议是可以的。但从证据来看，为了维护实习生的合法权益，保证其工作范围和报酬，最好签订书面实习(兼职)合同。范围、地点、报酬等是否有变化。，需要签订双方同意变更的合同，这是白纸黑字的有效证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑记录和录音，保留工作记录留下相关证据。当然，面对一个不愿意签书面协议的机构，是否有必要去该机构实习也是值得慎重考虑的。
二
签订实习(兼职)协议的注意事项
一个
签订实习(兼职)协议的重要条款
记住:权利和义务要对应。如果某单位的实习协议一直对实习生进行约束，而没有对单位进行相应的约束，或者单方面免除单位的责任，请慎重考虑。
四
具体内容要明确约定
实习(兼职)协议的条款应明确约定，不得有歧义。比如约定违约金，请写清楚金额，不要写模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写下岗位名称和工作地点。
在实际案例中，有些公司会写“乙方可以根据需要分配到不同的实习岗位”，这是必须注意的，因为这给了公司很大的调动权。例如，学生最初申请英语教师的实习职位。结果公司后来安排学生做销售、保洁等非学生工作，可能不利于学生通过实习提高专业技能，违背学生申请实习的初衷
-结束-
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