绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制！附具体实施时间及对象！

今年受疫情影响，很多地区经济发展滞后于往年，因此部分地区政府开始实行4.5天弹性工作制，以促进经济增长。最近绍兴嵊州试行了4.5天弹性工作制。什么时候实施？实施目标是什么？

1.绍兴嵊州4.5天弹性工作制试行情况如何？

7月9日，嵊州市委办公室、市政府办公室印发《关于试行4.5天弹性工作制促进消费稳定增长的实施意见》。根据浙江省政府办公厅印发的《关于促进消费、促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，根据我市实际情况，制定本实施意见。

第二，什么时候实施？

弹性工作制的实施时间为2020年7月1日至12月31日。

三、实施目标是什么？

实施对象是全市机关、社会团体、企事业单位。

第四，具体怎么实施？

在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况优化调整工作日程，为员工周末出行提供便利条件，促进消费。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的员工周五下午休假。

如果有特殊需要，也可以根据实际情况调整两个周五半在同一个周五休息。

《意见》鼓励政府机构周五不开会实施。一般来说，全市范围的会议不会在周五下午和周末组织。期间，鼓励各地各单位开展丰富多彩的消费促进活动。

关于请假方式，《意见》规定，周五半天休息时间可以从平时加班或年假中扣除，员工休假的扣除由各单位负责记录。

对于因工作原因未能在周五休息半天的员工，允许员工在周五转入下一次半天休息。

通过实施自由灵活的带薪休假制度，可以缓解员工的压力，保持身心健康，提高工作效率。

支持家庭协会。夫妻双方都是在职员工，鼓励同时休假。配偶一方申请周五全天休假的，另一方同时申请休假的单位可以优先考虑。