杭州人才引进政策补贴 杭州到底有多重视人才？ 硕士以上可获万元补贴

11月7日，在2016杭州人才大会新闻发布会上，杭州首次公布了《关于深化人才发展体制机制改革和完善人才新政的若干意见》。

这是杭州市2015年颁布“27项新人才政策”以来的又一重大人才政策。

人才的“22条意见”放出了各种人才红利，最早是杭州提出的。

引进紧缺的顶尖人才没有限制

大学、研究所、公立医院可以设置专门岗位，引进顶尖人才和急需人才，不受岗位总数、岗位等级和结构比例的限制。

500万元支持人才中介猎头

研究提出加快人力资源服务业发展的细则，每年安排500万元人力资源服务业发展资金支持中介组织和猎头机构发展。

硕士以上学历的人才将获得补贴

对新引进在杭工作的全日制研究生和归国留学生发放一次性生活补助，其中硕士2万元，博士3万元，经费由市、区县政府和人才平台共同承担。

5000万美元跨境风险投资引导基金

充分发挥硅谷招聘工作站、孵化器等海外岗位在吸引国际高端人才方面的重要作用，设立5000万美元跨境创业投资引导基金，带动更多社会资本参与跨境创业投资。

试点国外高层次人才出入境政策

积极争取公安部有关人才招录和吸引人才的国家签证便利化政策，借鉴北京、上海、广东、福建等地的做法，因地制宜试点便利国外高层次人才及其家属入境、出境、交流、工作、创业、居留、定居的出入境政策。

“万人计划”人才享受“万人计划”待遇

国家“万人计划”人才可按规定认定为B型人才，享受相应的安置补贴和政策待遇，与国家“万人计划”人才一起管理服务，享受国家“万人计划”人才的政策待遇。

完善事业单位科研人员收入分配政策

完善事业单位科研人员收入分配政策。对于急需紧缺的高层次人才，事业单位经有关部门审核后，可以单独制定收入分配倾斜政策，不计入绩效工资总额。科研人员承担科研项目的收入、科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励不计入绩效工资总额。

探索市属国有企业职业经理人

建立市属国有企业职业经理人制度，推动有条件的市属国有企业开展试点工作，合理提高市属国有企业管理人才市场化选拔比例。

允许拍卖科技成果

允许高校和科研院所在“中国浙江网上技术市场”和省市产权交易市场，通过协议定价、公开上市、拍卖等市场方式确定科技成果价格，然后自主决定成果的转让、许可或作价出资。

加大对E型人才的租赁补贴

e级人才租赁补贴，从每月1200元提高到每月1500元，全面推行人才公租房货币化补贴模式。

符合杭州产业发展定位，急需紧缺的高层次人才，不允许落户申请购房或租房补贴。