来源:新京报
上海某公司请一位护理人员写自己的经历，引发热议。27日15时许，上海半木轩家具有限公司发出公开道歉信，称邮件内容属实，当事人朱女士最终决定与公司解除劳动合同，公司指定专人与她商讨后续赔偿、补偿等诉求。
产假员工的手写体验被严格的规定暴露
8月24日，上海半木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天手写自己的经历，并有相应的处罚措施，引起关注。下午公司表示会反映，妥善处理。上海市人力资源和社会保障局表示，公司的要求不合理，如果因上述原因无故克扣当事人工资，当事人可以维权。
上海半木轩家具公司致员工朱某某的邮件
上海半木轩家具有限公司给员工朱某某的邮件显示，“考虑到今年的特殊情况，家具行业很困难，公司还在给你发正常工资。你的工作也必须符合这个薪资要求。你需要每天完成一节销售支持课，每小时写600字，每天下班前交给人事部。一个错别字罚款50元，100元扣一句，迟到或遗漏罚款500元。8月20日下午15: 30开始实施。考虑到哺乳期视力不好，我给你安排笔迹保护你。”
上海半木轩家具公司发表声明。
8月24日14时50分，上海半木轩家具有限公司发布声明称，经过对事件的全面调查，严格遵守相关法律法规，反映并妥善处理。
随后，新京报记者就此事联系了上海市人力资源和社会保障局。热线工作人员表示，员工产假期间领取的生育津贴是国家发放的，不是单位发放的。公司的要求不合理。如果员工工资因上述原因被克扣，可以申请维权。
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