同工同酬7月1日 新劳动法7月1日在湘施行 临时工正式工同工同酬

从7月1日起，修订后的《劳动合同法》正式实施。修订后的《劳动合同法》规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着“临时工”和“正式工”同工同酬。

据了解，目前株洲市有2万多名劳务派遣工。对于新劳动法的实施，有人期待工资上涨；有人担心新法实施后，雇主会为了控制成本而裁员。

调查临时工假期费用不到500，年终奖只有正式工的三分之一

叶是株洲一家大型通信公司的员工。2010年毕业后，他为公司工作。他说，转向正规机构是他的目标。“不是正式工，待遇和福利有差距。”

叶是人，并没有什么思想准备，属于省劳务派遣人员。在他的单位，员工分为三级:正式员工编制、省级用工和派遣、市级用工和派遣。“每个人做的都是一样的。正式编制的员工工资福利待遇比省部级员工好，省部级员工比市部级员工好。”

比如叶说，单位发福利，员工多发500块钱，年终奖比派遣员工高得多。“我们的年终奖只有正式员工的三分之一。”

派遣工人对整个社会来说并不是什么新鲜事。记者从株洲市各部门了解到，几乎所有的政府部门、企事业单位都有外来人员。

“主要是人手不够，单位编制有限，需要一些外部人员协助工作。”株洲某单位负责人告诉记者，但很多时候，外来人员和正式人员的工作职责还是不一样的。

记者从株洲市人力资源和社会保障局了解到，株洲市有2万多名劳务派遣工，广泛分布在各企事业单位。

担心部分劳务派遣工是否会面临失业？

现行《劳动合同法》没有临时工的概念，“临时工”俗称“在编制外聘用的员工”，一般是劳务派遣公司派遣的工人。

“临时工”权利义务不平等的现状一直存在，主要表现为部分用人单位超范围使用“临时工”，不依法缴纳社会保险费，“临时工”和“正式工”同工同酬不同。

新《劳动合同法》规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。“同工同酬”是指同一个用人单位的专职劳动者，在相同、相似、类似的工作岗位上，付出相同的劳动量，取得相同的业绩，应当实行相同的工资分配制度。

新《劳动合同法》规定，用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，不得超过其总就业人数的一定比例。如果各部门各单位严格遵守新法，会不会有很多劳务派遣工失业？

“根据要求，我们公司派出的员工不得超过5%，公司将在年底前进行小规模改革。一些被派遣的工人有机会转化为雇员，而另一部分可能被淘汰。”叶对表示了自己的关注。

本报法律顾问、湖南工业大学法学院副教授沈燕认为，新《劳动合同法》明确规定“同工同酬”是保护劳动者权益、维护社会公平的一大进步，但在短时间内，其实施也将面临一些困难。

本报记者谢敏在株洲报道