公务员现身招聘市场 人社部回应公务员“离职潮”现象：没有出现

人民网北京4月24日电4月24日，人力资源和社会保障部召开2015年第一季度新闻发布会。针对最近媒体关于公务员离职现象的报道，人力资源和社会保障部发言人李忠表示，这一说法不准确。根据公务员的统计，并不存在所谓的“离职潮”。有些单位确实有一些公务员辞职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。

「根据我们对一些中央部门的调查，我们并没有发现传媒提及的公务员辞职大幅增加的情况。」李忠说，公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长规律的，这是一种正常现象，建立一种可以进出的代谢机制也是《公务员法》制度设计的目的之一。

最后，李忠说，每年不仅有一定数量的公务员辞职离开公务员队伍，而且有大量优秀的社会人才通过考试和调动进入公务员队伍。

公务员现身招聘市场到手7000元月薪就会跳槽

晨报报道，昨天在上海人才市场举行的招聘会上出现了很多公务员，举着“铁饭碗”的公务员们现在都在考虑跳槽。参加昨天招聘的公务员、现任某政府部门副主任王说，他的愿望是，只要月薪在7000元以上，就能跳槽。

据行业分析，公务员跳槽每年都有，但过去在招聘市场很少见，可能是一个信号。

王先生告诉自己，他已经在部门工作多年，并被提升为副主任。“应该说工作不是特别忙，有时候为了完成上级的检查和领导布置的任务，他会加班加点。一般从九点到五点，工作都很有规律，做的工作属于那种可以自己掌控的事务性工作。”

然而，王先生觉得他的工作收入太少，福利也一般。我每个月固定收入5000多，年底没有奖金，所以工作也一样。想了很久，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作虽然稳定，但解决不了吃饭问题。他们是新上海人，需要买房养家。这钱不够。”

公务员跳槽首选行政类

智联招聘发布的《2015年春季人才流动分析报告》显示，脱离体制后，公务员进入企业的首选是行政工作，其次是合规/法务、质量管理等岗位。这是因为大部分公务员文字功底扎实，组织管理协调能力强，对政策敏感度高。所以相对于商务类的工作，后台职能类的工作适应性更强。

很多企业都表示在同等情况下会优先录用公务员，有些公务员可能有网络资源，只要适合匹配岗位，就会优先录用。

在分析公务员跳槽的原因时，专家认为，一方面，由于市场经济的发展，企业对招聘人才的需求越来越大，求职者更具选择性。另一方面，公务员的薪酬福利水平与企业有一定差距。大部分公务员也是因为工资等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业有了更大的发展空，晋升渠道和现代管理制度相对健全，吸引了一些有能力、更注重个人发展的公务员。

外企欲高薪接公务员“下海”

据媒体综合报道，2013年以来，外资企业对政府关系岗位的需求呈现出快速增长的态势，即协调企业与政府和社会的关系，是企业与外部环境之间的桥梁。

因为政府控制着某些行业，如烟草行业、医药企业进口领域、新兴能源等等，这些都是政府管制的敏感行业，所以这些行业的外资企业在政府关系上最需要帮助。

据了解，外资企业对上述“处理政府关系的人才”的要求是“一个地方政府的不同部门要有一定的关系”。这种政府关系不是竞争对手挖的，而是需要从政府机关事业单位找到合适的人才。