【洛逸】从国考报名看青年干部的培养

10月24日18时，2022年中央机关及其直属机关公务员招聘正式落幕，其中西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员以下”申请热度高，登上了网络热搜，截至当晚18时，该职位已有2万多名申请人报名。

该职位爆热一方面是因为不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经历等因素，另一方面，结合近几年公务员考试的报名情况来看，选择偏远、乡镇的职位成为越来越多报考公务员的青年人的选择。近年来，公务员考试在岗位设置上更多地向基层和艰苦边远地区倾斜，为的就是给基层发掘一批想干事能干事的优秀干部。青年人是公务员队伍的中坚力量，他们专业能力强、思维活跃、敢于创新，一批“90后”的优秀干部迅速涌现，脱贫攻坚、逆行战疫、边疆建功、乡村支教，他们的身影无处不在。他们听党话、跟党走，或是在艰险时刻挺身而出，或是在平凡岗位默默坚守，用热爱和敬业唱响了强国有我的主旋律。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，自古以来人才的培养必定要经历基层的锻炼，只有在基层摸爬滚打，真正去了解人民群众的所求所愿，才能更好地为服务于民，也能使青年干部更快地成长。因此，在人才的选拔上，要做到把握方向，精准施策，统筹不同类别的公务员选拔，健全科学化精细化管理机制。同时，在人才培养过程中，要强化正向激励，完善工作机制，落实待遇措施，完善信息管理，注重跟踪培养，让人才最大化发挥其作用。除此之外，培养青年人的责任感、使命感和自信心也同样重要，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。相信在党的领导下，将会有更多青年人将个人成长融入复兴目标，以更加昂扬的姿态奉献报国的智慧与力量。