工受 外包工受工伤可主张工伤赔偿吗？这些典型案例了解一下！

今天是劳动节，但是很多人不知道劳动者的权益，不知道当这些权益受到侵害的时候如何去倡导。因此，法院对典型案例进行了分析，希望对劳动者维护自身权益有所启发。

外包工在工作中受伤，可以要求工伤赔偿吗？

案例:甲建筑公司承包了某“体育度假区”工程的装修工程，将油漆部分分包给外人胡。胡还聘请孙在工地上做油漆工，孙与甲建筑公司无劳动关系。孙在室内工作时发生意外，被送往医院治疗。经司法鉴定，认定为9级伤残等。

之后，孙向高新区劳动仲裁委员会申请，要求甲建筑公司支付工伤待遇。仲裁委员会驳回了申请，理由是他与A建筑公司没有劳动关系，不符合仲裁条件。2019年2月1日，孙谋向高新区法院提起诉讼，要求甲建筑公司支付超过17万元的工伤保险待遇。2019年6月24日，高新区法院裁定A建筑公司赔偿孙128，303元，驳回其余诉讼请求。

法官陈述:在现实生活中，在建筑领域，建筑公司往往为了规避自身风险，将工程层层转包，使得建筑工人在发生工伤时很难维权。

为此，2014年4月14日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的答复》规定:“具有用工主体资格的承包人违反法律法规，将承包业务转包或者分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人的，由不具有用工主体资格的组织或者自然人聘用的，不予支持。但受害人要求承包人参照工伤有关规定赔偿的，人民法院应予支持。社会保险行政部门认定该人有工伤的，按照工伤保险规定处理。”

因此，本案中，虽然孙也有权向胡要求赔偿责任，但甲建筑公司将油漆工程分包给不具备用工主体资格的胡。一旦孙发生工伤，即意味着孙可以根据工伤保险待遇直接要求A建筑公司承担相应的赔偿责任，A建筑公司与胡之间的责任可以根据双方的合同解决。

离职后，可以向被注销的公司索要拖欠的工资吗？

案例:2017年4月10日，姜与电商公司A签订劳动合同，约定月薪26000元。2018年3月16日，姜向甲公司提交了《辞职报告》，甲公司于当日向姜出具了《劳动合同终止证明》。蒋在职期间，实际领取工资77，147.58元。2018年8月1日，石某、何某某申请公司简单注销登记。经审查，公司于2019年2月11日批准注销。

期间，姜已申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以公司撤销为由终止审理。2019年7月，姜再次申请劳动仲裁，被告为石某、何某某。2019年7月11日，仲裁委员会以被申请人主体不符为由驳回申请。姜不服，遂向高新区法院提起诉讼，要求石某、于某某支付拖欠款项16万余元。经审理，高新区法院判处石某、于某某支付工资12万余元。

法官声明:1。劳动合同约定的工资高于实际支付的工资。劳动者离职后是否有权向公司索要拖欠的工资？

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，石某、于某某虽在实际履行中主张变更劳动报酬的规定，但未提供充分的书面证据支持，应按书面约定补发工资。

2.如果公司已经注销，我应该向谁主张权利？根据相关法律规定，企业被依法注销而未进行清算的，以企业法人的股东、发起人或者投资者为当事人，以投资者对清算的承诺为基础实施简易注销，不属于法律意义上的清算。因此，未经法定清算，劳动者可以向企业法人的股东、发起人或出资人提起诉讼。

公司搬迁给员工上班带来不便是谁的错？

案例:小王于2010年3月17日加入宁波高新区A公司。2019年3月29日，A公司发布《公司搬迁及员工安置补助暂行方案》，提及办公地点将由宁波高新区搬迁至宁波江北慈城郊区。员工不愿意去江北区工作的，将解除劳动合同。没有经济补偿；公司愿意按照工作年限和1000元/年的标准支付员工安置补助费；如果员工愿意去江北区工作，自己解决交通问题，正常履行劳动义务3个月，公司给员工8000元搬迁工厂补贴；厂区搬迁后，公司将通过班车解决通勤问题，自行拼车，结合员工意愿、公交线路和生活条件支付交通补贴。

2019年4月30日，包括小王在内的24名员工以被告搬迁导致合同无法继续为由辞职。据小王介绍，公司搬迁的新厂址位于与原厂址不同的区域，两地距离约35公里，上下班的公交时间约为2.5小时。公司没有提供合理的安置方案和条件，没有修建员工宿舍。因此，从根本上阻碍劳动合同继续履行的是公司的搬迁行为，应支付其经济补偿金，故向高新区法院提起诉讼。经审理，高新区法院裁定，驳回小王的经济赔偿请求。

法官陈述:甲公司由宁波高新区搬迁至宁波市江北区属于本市行政区域内的搬迁。被告对通勤问题提供了各种解决方案，没有导致劳动合同的不履行，也没有违反劳动合同的约定。虽然公司厂区搬迁客观上会给公司员工原有的工作和生活带来不便，但企业作为用工主体，在合理范围内具有经营自主权。被告因政策规划、业务发展等原因，在不违反法律法规的情况下，在合理范围内搬迁了工厂，不支持原告申请法院。记者尹欣欣通讯员董怡