湖南公务员工资公开 特聘公务员工资有理由保密吗？

“年薪最高40万是个误区。公务员任用采用约定工资制，没有上限。”浦东新区组织部干部处处长郭蓉昨天在接受本报记者专访时说。郭蓉拒绝透露这次成功招聘的其他五个职位的薪酬情况，因为他认为这会涉及个人隐私。他说，因为候选人包括有经验的人才，所以他们的工资将全面衡量市场工资标准和公务员工资制度，总体而言，将略高于政府的水平。

特别公务员工资没有上限的消息一出，立刻引起强烈关注。被聘为特聘员工的公务员工资标准不向社会公开是否合理？查公务员的工资制度，发现公务员的工资主要由岗位工资和等级工资组成，新录用的公务员一般在500元到900元之间。第八条其他相关政策第一点规定，专业技术类、行政执法类和实行聘任制人员的工资办法另行制定。

公务员的薪酬制度应该是一个公平公正的制度。按照市场标准招聘的公务员待遇应该如何制定？他们的表现将如何评估和衡量？诚然，政府在厘定公务员的薪酬水平时，应该优先考虑公平，但特别委任制度的目的是平衡利益。因此，提高公务员的薪酬是理所当然的。

为了尊重个人隐私，说年薪不公开不好。公开年薪不会侵犯个人隐私。从某种意义上说，公务员的工资是全国纳税人提供的，纳税人知道自己的钱用在哪里，怎么用，是合理的要求。我们对了解宗族、亲戚、病历、喜好等不感兴趣。特别公务员。我们只想知道他们给纳税人交了多少钱，为社会做了多少事。不是吗？我怕用所谓的隐私做挡箭牌，把一些不为人知的事迹藏在背后，我会内疚害怕。

美国联邦人事管理局每年都会列出一个薪级表来确定各个行业公务员的收入，以此来推动廉政建设。为了保护国家和平民的权益不受腐败侵害，几乎所有的政府都坚持实行公务员公共工资制度和官员定期财产检查制度。为什么要因为所谓的个人隐私问题而对这个问题保密？

公务员的行政管理问题涉及到社会的方方面面，特别是一些特殊行业的特殊公务员，对国计民生有很大影响。高薪有什么能力，决策时会充分考虑公民权益吗？在这种背景下，有必要对公民的知情权进行监督。

如果特殊公务员的薪酬标准不公开，公众怎么知道那些表现突出的特殊公务员是否真的获得了与自己行为相符的高薪，那些平庸的“南国先生”是否在偷偷享受“不义之财”？

问题似乎很多，但原因很简单。只要真的是为人民做实事，为老百姓谋福利，就没有必要掩盖高年薪，人民肯定不会有什么意见。